請減少無效社交,你不優秀,有人脈也沒用

郭靖 2019-07-08 檢舉

卡耐基說:「一個人的成功85%來自他的人脈關係,15%來自他的專業知識。」 於是無數人不斷去做社交,只是想多認識一些人,順便期待能遇到一位貴人啥的。徒勞的做法,換來的只是一推將被扔進垃圾桶的名片,或者被別人扔進垃圾桶裡的自己的名片;不是你刪別人,就是別人刪你。

一個人,自己不強大,靠誰都是假。泛泛之輩,容易被人踐踏;優秀的人,卻有無數人想巴結。你自己不牛逼,認識再多牛逼的人也沒有用。就算給你馬雲、馬化騰的聯繫方式,你以為你真能跟他們成朋友?沒有實力,永遠別想擠進高品質的朋友圈,就算擠進去,你也只是個週邊人。

參加「無效社交」,

不僅浪費時間、

更會身心俱疲

在他看來,

這是一個又一個積累人脈的好機會。

我理解他想突圍的野心,

可是你認識了大咖,

大咖可能揮一揮衣袖就把你忘了。

如果自己不是跟大咖一個水準,

他手上的資源不會流到你那裡,

就算你跟他死磕了

30 瓶白酒、狂喝 20 瓶紅酒,

直到爆肝,他也不會成為你的朋友。

人脈也是等級森嚴的,

所謂有效的社交一定是資源對稱,

能等價交換,彼此能愉快交流,

看到利益前景,有來有往,

否則等待你的只是冷漠翻白眼的無效社交。

在我眼裡,無效社交常常是那種

無法給你的精神、感情、工作、生活

帶來愉悅感和有效進步的社交活動。

這種社交活動不僅浪費時間、身心疲憊,

而且特別容易迷失自己。

參加社交,

還不如花時間提升自己

我前公司有位同事東東,

特別喜歡參加一些 HR 大 V 的線下聚會,

這些聚會邀請的對象經常是些精英高管,

而我這位同事當時還是新入職場的小白,

但很有上進心,希望能抓住每一個上升機會。

當時我們所在的是培訓公司,

內部有免費邀請碼可以給自己同事去,

東東每次都能想方設法從領導那裡拿到名額。

所以他每個週末都特別忙,

忙著參加各種 HR 線下聚會,

不管這個聚會的定位適不適合他,

反正有社交活動就向前衝。

在那些聚會裡,

很多高管聊的話題他都跟不上,

只能全程尬聊和堆砌奉承的笑容。

一年下來,他積累了挺多人脈,

但這些人脈都只是

躺在他微信朋友圈裡而已。

東東主動加了很多 HR 高管的微信,

每次別人發什麼動態,他都熱情點讚。

但是他發的動態,大咖們根本就沒心看,

更別說禮尚往來地點讚了。

有次他想跳槽,

把個人簡歷通過微信發給了幾位 HR,

但回音渺茫,有的叫他等消息,

有的連一個字都懶得回,

只有無限的沉默。

他很苦惱,

明明自己已經很主動地

跟社會產生聯繫互動,

很多成功學都在倡導要多社交,積累人脈,

我不是都在響應這種號召嗎?

可是效果卻淒淒慘慘戚戚。

其實社交並不能讓人躍升層次,

只要當你真正變優秀了,

跟那些牛人同一個層次,

你的社交才能真正有效。

東東每個週末都在社交,

根本沒靜下心來提升自己,

核心能力沒有精進,

就算那些 HR 手裡

有再好的崗位也跟你沒關係。

參加再多的無效社交還不如先打磨自己,

把時間浪費在讓自己變好,

才是最高性價比的事,

否則再有人脈的社交圈也是走馬觀花。

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來源:www.toutiao.com
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